Vérifiez. Décidez. Recrutez en confiance.

Un CV ne suffit pas toujours pour sécuriser un recrutement.

Je vérifie les diplômes, expériences professionnelles, certifications et références déclarés par vos candidats, afin de vous apporter des éléments factuels avant votre décision.

THE MAYA'S EYES accompagne les entreprises, cabinets de recrutement et dirigeants dans la vérification des informations déclarées par les candidats.

Avant de recruter, appuyez-vous sur des éléments fiables, traités avec professionnalisme, confidentialité et dans le respect du cadre légal.

Ouverture des prestations : 4 janvier 2027. Vous pouvez dès maintenant me contacter pour préparer vos futurs besoins.

Pourquoi me choisir ?

Pourquoi ?

Un CV peut être convaincant. Mais avant de prendre une décision de recrutement, certaines informations méritent d’être confirmées.

Une date d’emploi, un diplôme, une certification, une fonction ou une référence professionnelle peuvent faire la différence dans une décision de recrutement.

THE MAYA’S EYES réalise pour vous les vérifications ciblées dont vous avez besoin.

Vous gagnez du temps

Je prends en charge les démarches de vérification auprès des sources concernées.

Vous disposez d'informations vérifiées

Je recherche des éléments factuels et vérifiables à partir des informations que vous me confiez.

Vous identifiez les éventuels écarts

Les informations confirmées, les écarts constatés et les éléments non vérifiables sont clairement distingués dans votre rapport.

Vous gardez la décision

Je ne décide pas à votre place. Je vous apporte des éléments supplémentaires pour vous permettre de décider avec davantage de sérénité.

Comment ça marche ?

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Des vérifications adaptées à vos recrutements

Un CV peut être convaincant, mais il mérite parfois d'être éclairé par des vérifications ciblées. THE MAYA'S EYES vous aide à confirmer les informations pertinentes pour sécuriser vos décisions de recrutement et limiter les mauvaises surprises.

Vérification des diplômes

Confirmez les diplômes déclarés par vos candidats afin de vous assurer de la cohérence de leur parcours de formation avec les exigences du poste à pourvoir.

Contrôle des expériences professionnelles

Vérifiez les expériences mentionnées sur un CV, les fonctions exercées et les périodes déclarées pour disposer d'une vision plus fiable du parcours professionnel.

Validation des certifications

Assurez-vous que les certifications présentées correspondent aux compétences attendues et constituent des informations exactes pour votre processus de recrutement.

Vérification des références

Recueillez des informations utiles auprès des références indiquées par le candidat pour évaluer son expérience et prendre votre décision avec davantage de sérénité.

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